Coaching und Consulting für mittelständige Unternehmer, CEOs und Geschäftsführer
(Für produzierende Unternehmen und Dienstleister)
Verantwortung im Tagesgeschäft, viele Meetings und dein vollgepackter Terminkalender lässt dir keinen Freiraum?
Durch 34+ Jahre Führungskräfte-Erfahrung mit 9 bis 4000 Mitarbeitern und 9 verschiedenen Positionen in einem globalen Unternehmen in der Prozessindustrie verhelfe ich dir zu einem leistungsstärkeren Team, mehr Freiheit & Freizeit bei gleichzeitiger Topline-Optimierung.
Coaching und Consulting für mittelständige Unternehmer und CEOs
(Für produzierende Unternehmen und Dienstleister)
Verantwortung im Tagesgeschäft, viele Meetings und dein vollgepackter Terminkalender lässt dir keinen Freiraum?
Durch 34+ Jahre Führungskräfte-Erfahrung mit 9 bis 4000 Mitarbeitern und 9 verschiedenen Positionen in einem globalen Unternehmen in der Prozessindustrie verhelfe ich dir zu einem leistungsstärkeren Team, mehr Freiheit & Freizeit bei gleichzeitiger Topline-Optimierung.
Hand aufs Herz…
Entdeckst du hier einige deiner Wünsche?
Du möchtest, dass deine Führungskräfte selbständig agieren und aufkommende Probleme eigenständig lösen können.
Du willst weniger Zeit mit Trouble-Shooting, Reklamationen, Sitzungen, Akquise oder der Lösung technischer Probleme verbringen.
Du wünschst dir mehr Lebensqualität und Freiheit, um deinen Aktivitäten und Hobbys nachzugehen.
Du möchtest dein Unternehmen stärker, profitabler und robuster machen und die Attraktivität für Kunden (und Fachkräfte) erhöhen, weißt aber nicht genau wie.
Du wünschst dir einen erfahrenen Sparringspartner, der dich versteht, auch als Mensch. Du weißt: ein Blick von Außen kann dir und deinem Unternehmen gut tun.
Du kannst jeden Tag früher Feierabend machen, weil deine Führungskräfte in der Lage sind, Aufgaben selbstständig, zuverlässig und schnell bewältigen zu können.
Du möchtest deine Work-Life-Balance wiederherstellen und sehnst dich nach Raum/Zeit zum Ausspannen und Kräfte sammeln.
Du möchtest dich 10 Jahre jünger fühlen, weil du wieder Zeit hast, dich um deine körperliche Fitness zu kümmern.
Du möchtest Zeit für deine Familie gewinnen, weil diese Zeit für dich kostbar ist.
Steht dir das im Weg?
“Das Tagesgeschäft braucht mich!”
Durch höhere Kunden- und Marktansprüche musst du als Geschäftsführer mehr Zeit im Tagesgeschäft verbringen, als es dir eigentlich lieb ist. So erhöht sich dein Stress-Pensum immer weiter.
Mitarbeiter-Fluktuation und Reibungsverluste
Ein gesundes Wachstum deines Unternehmens oder Werks ist aufgrund von Reibungsverlusten in den Abläufen und hoher Fluktuation nicht möglich.
“Der Tag hat nicht genug Stunden”
Du nimmst deine Arbeit oft mit nach Hause oder hast selbst in deiner Freizeit keinen Kopf für Familie, Sport und Gesundheit. Dein Körper gibt dir schon erste Signale, dass du auf dich achten solltest.
Freizeit ≠ Freizeit
Du arbeitest oft rund um die Uhr und hast wenig Freizeit. Selbst wenn du einmal “abschalten” könntest, fällt es dir jedoch schwer, weil du viel Verantwortung deiner Führungskräfte mittragen musst.
Das erwartet dich in unserer Zusammenarbeit.
Geballte Erfahrung aus der Praxis
Durch meine 34-jährige Führungserfahrung - von 9 bis 4000 Mitarbeitern - in 9 verschiedenen Positionen eines globalen Pharmakonzerns, mit operativer wie strategischer Verantwortung in verschiedenen Ländern, kann ich auf einen reichhaltigen großen beruflichen Erfahrungsschatz zurückblicken. Zudem habe ich eine profunde und breit angelegte, mehrfach zertifizierte Coach-Ausbildung mit neustem Methodenstand.
Zukunftssicher
Gemeinsam schärfen wir deine Unternehmensvision und strategischen Ziele für die nächsten 5 Jahre und arbeiten daran, dein Unternehmen Schritt für Schritt weiter wachsen zu lassen.
Gewinne deine Zeit zurück
Du hast mehr Zeit für deine Familie, Freunde, Hobbys, und Interessen und die Familie, weil deine Arbeitszeit nach einigen Wochen drastisch sinken wird. Du kannst dich dann auf die wesentlichen Aufgaben fokussieren.
Konflikte finden keinen Platz mehr
Mitarbeiter lösen aufkommende Probleme untereinander und die Unternehmenskommunikation (intern sowie extern) wird deutlich verbessert. Über Jahre hinweg gebildete Lager werden aufgelöst und eine gemeinsame Vision wird geschaffen. Diese Vision realisieren deine Führungskräfte und Mitarbeiter - gemeinsam mit dir!
Wir formen Mitarbeiter zu Leadern
Deine Führungskräfte übernehmen mehr Verantwortung und halten dir den Rücken frei, dass du dich ausreichend mit Strategie und Planung und deinen wesentlichen Aufgaben beschäftigen kannst. Du kannst deiner Arbeit Schwerpunkte und Akzente geben.
Zuverlässige Prozesse
Reibungspunkte und Probleme in den Prozessen werden (gemeinsam) genau beleuchtet und in der Ursache gelöst.
Durchbreche dein Umsatzplateau
Durch den verstärkten Fokus auf strategische Arbeit können wir über erschließbare Geschäftsfelder sprechen. So wird das Unternehmen durch neue Produkte oder Märkte wachsen, profitabler und letztlich abgesichert.
Fühl dich fit und gesund
So findest du auch wieder mehr Zeit für Sport, gute Ernährung und ein gesundes Leben. Ein Klient sagte letztens zu mir: “Mensch Gerd, ich fühle mich wegen unserer Zusammenarbeit 10 Jahre jünger!”
Urlaub ohne Laptop und Telefonpflicht
Durch den neu gewonnenen Team-Ansatz und die Verantwortung, die deine Führungskräfte übernehmen, wird dein Urlaub stressfrei und vielleicht nun sogar öfters möglich.
Klare Zielsetzung
Wir gestalten gemeinsam deine persönlichen und unternehmerischen Ziele und beginnen sofort damit, an diesen zu arbeiten.
Stärke deine Resilienz
Als exzellent ausgebildeter Coach mit sehr viel Berufs- und Lebenserfahrung helfe ich dir, deine Blockaden langfristig zu lösen und persönlich zu wachsen. Dabei gehen wir deine Herausforderungen souverän an.
Mehr für deine Tasche
Für dein Geschäftsführergehalt gibt es aufgrund Topline-Optimierung und höherer Profitabilität deutlich mehr Spielraum.
Unsere Zusammenarbeit trägt für dich auch finanzielle Früchte.
Ein Team wie in der 1. Bundesliga
Der Team-Ansatz und die bessere Kommunikation sind wichtige Bausteine dafür, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, genau wie die gesteigerte Übernahme von Verantwortung deiner Mitarbeiter.
Sie fühlen sich wohl, ziehen an einem Strang, lösen Probleme gemeinsam und entwickeln tolle Ideen. Ihr Einsatz für das Unternehmen ist noch weiter gestiegen. Zusätzlich arbeiten Sie so noch weitaus effektiver.
Sollte dein Unternehmen unter Mitarbeiterfluktuation oder -mangel leiden, meistern wir so (durch unseren Fokus auf Unternehmenskultur und Menschen) auch diese Herausforderung.
Das erwartet dich in unserer Zusammenarbeit.
Erfahrung
Durch meine 34-jährige Führungserfahrung - von 9 bis 4000 Mitarbeitern - in 9 verschiedenen Positionen eines globalen Pharmakonzerns, mit operativer wie strategischer Verantwortung in verschiedenen Ländern, kann ich auf einen reichhaltigen großen beruflichen Erfahrungsschatz zurückblicken. Zudem habe ich eine profunde und breit angelegte, mehrfach zertifizierte Coach-Ausbildung mit neustem Methodenstand. Von all diesem profitierst du in unserer Zusammenarbeit natürlich unmittelbar direkt
Zukunftssicher
Gemeinsam schärfen wir deine Unternehmensvision und strategischen Ziele für die nächsten 5 Jahre und arbeiten daran, dein Unternehmen Schritt für Schritt weiter wachsen zu lassen.
Zeit
Du hast mehr Zeit für deine Familie, Freunde, Hobbys, und Interessen und die Familie, weil deine Arbeitszeit nach einigen Wochen drastisch sinken wird. Du kannst dich dann auf die wesentlichen Aufgaben fokussieren.
Kommunikation
Mitarbeiter lösen aufkommende Probleme untereinander und die Unternehmenskommunikation (intern sowie extern) wird deutlich verbessert. Über Jahre hinweg gebildete Lager werden aufgelöst und eine gemeinsame Vision wird geschaffen. Diese Vision realisieren deine Führungskräfte und Mitarbeiter - gemeinsam mit dir!
Strategie
Deine Führungskräfte übernehmen mehr Verantwortung und halten dir den Rücken frei, dass du dich ausreichend mit Strategie und Planung und deinen wesentlichen Aufgaben beschäftigen kannst. Du kannst deiner Arbeit Schwerpunkte und Akzente geben.
Reibung
Reibungspunkte und Probleme in den Prozessen werden (gemeinsam) genau beleuchtet und in der Ursache gelöst.
Umsatz
Durch den verstärkten Fokus auf strategische Arbeit können wir über erschließbare Geschäftsfelder sprechen. So wird das Unternehmen durch neue Produkte oder Märkte wachsen, profitabler und letztlich abgesichert.
Gesundheit
So findest du auch wieder mehr Zeit für Sport, gute Ernährung und ein gesundes Leben. Ein Klient sagte letztens zu mir: “Mensch Gerd, ich fühle mich wegen unserer Zusammenarbeit 10 Jahre jünger!”
Urlaub
Durch den neu gewonnenen Team-Ansatz und die Verantwortung, die deine Führungskräfte übernehmen, wird dein Urlaub stressfrei und vielleicht nun öfterssogar erst möglich.
Ziele
Wir gestalten gemeinsam deine persönlichen und unternehmerischen Ziele und beginnen sofort damit, an diesen zu arbeiten.
Mental
Als exzellent ausgebildeter Coach mit sehr viel Berufs- und Lebenserfahrung helfe ich dir, deine Blockaden langfristig zu lösen und persönlich zu wachsen. Dabei gehen wir deine Herausforderungen souverän an.
Gehalt
Für dein Geschäftsführergehalt gibt es aufgrund höherer Marge, Topline-Optimierung und höherer Profitabilität deutlich mehr Spielraum.
Unsere Zusammenarbeit trägt für dich auch finanzielle Früchte.
Team
Der Team-Ansatz und die bessere Kommunikation sind wichtige Bausteine dafür, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Genau wie die gesteigerte Übernahme von Verantwortung deiner MA.
Sie fühlen sich wohl, gehen unnötigen Konflikten aus dem Weg und ziehen an einem Strang, lösen Probleme gemeinsam und entwickeln tolle Ideen. Ihr Einsatz für das Unternehmen ist noch weiter gestiegen. Zusätzlich arbeiten Sie so noch (weitaus) härter.
Sollte dein Unternehmen unter Mitarbeiterfluktuation oder -mangel leiden, meistern wir so (durch unseren Fokus auf Unternehmenskultur und Menschen) auch diese Herausforderung.
Das Resultat
Zeit für Strategie und Visionen
Wir entwickeln zusammen eine starke und zukunftsfähige Strategie für die nächsten 5 Jahre.
Endlich Freiraum!
Diesen brauchst und verdienst du als CEO oder Geschäftsführer!
Dein Personal Coach
Wir arbeiten gemeinsam an deinen Zielen, Ambitionen und Wünschen. Wir lösen Blockaden, die dich von der Realisierung abhalten.
Mehr Profitabilität
Durch meine strategische Expertise unterstütze ich dich dabei, das Unternehmen stabiler und profitabler zu machen.
Ich weiß, dass das Tagesgeschäft auch Spaß machen kann.
Zudem willst du, dass nichts schief läuft. Daher kannst du nicht loslassen.
Und es ist ein gutes Gefühl, gebraucht zu werden.
Das ist völlig menschlich. Über Jahre hinweg pendelt es sich so ein.
Für die Zusammenarbeit mit mir verspreche dir Folgendes:
Deine unvollendeten Pläne und halb–fertigen Strategien werden wir fertigstellen und eine wertschätzende Unternehmenskultur aufbauen.
Dein Leben wird reicher, durch Raum für deine Freizeit, deine Familie und deine Gesundheit …
Du wirst später sehr dankbar zurückblicken!”
Für wen ist dieses Coaching geeignet?
Wenn du...
...CEO oder Geschäftsführer eines produzierenden oder Dienstleistungs-Unternehmen bist.
...mit weniger Arbeitszeit mehr Umsatz und Gewinnmarge erzielen willst.
...mehr AM Unternehmen arbeiten willst, anstatt IM Unternehmen.
...Mitarbeiter langfristig halten und verantwortungsbewusste Führungskräfte haben möchtest.
...Arbeitsabläufe effizienter gestalten und eine beständige Unternehmensstrategie schaffen willst.
...Zeit für dich, deine Familie, deine Gesundheit haben willst - und man Verabredungen mit dir nicht mehr 3 Wochen vorher per Terminkalender absprechen muss.
...einen erfahrenen Sparringspartner und Coach mit Adlerperspektive möchtest, der mit dir gemeinsam das Unternehmen strategisch voranbringt.
Meine Mission
Gründer der Unternehmensberatungen GeKo–Insights und Leading2Success
Senior Management/Leadership Coach mit Schwerpunkt Prozess–Industrie.
Führungskraft–Erfahrung von 9 bis 4000 Mitarbeitern
An der RFWU Bonn habe ich 1982 mein Pharmaziestudium begonnen und 1989 darin promoviert.
Meine “klassische” Konzernreise begann nach meiner Promotion 1989 bei Boehringer Ingelheim. In den darauffolgenden Jahren entwickelte ich mich stetig weiter und durfte in 34 Jahren eine ganze Reihe von verantwortungsvollen Positionen besetzen.
Auf dieser Reise lernte ich ein produzierendes (Pharma–) Unternehmen in 9 verschiedenen Positionen kennen und hatte als Führungskraft gegen Ende die Verantwortung über 4000 Mitarbeiter. Als Unternehmensberater und Coach unterstütze ich mit dieser Erfahrung leidenschaftlich meine Kunden.
Ich durfte als HR–Manager bei Boehringer Ingelheim lernen, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu entwickeln, auf der passenden Position einzusetzen, Führungskräfte auszubilden bzw. weiterzuentwickeln und für Konflikte Lösungen zu finden.
In den letzten 8 Jahren beschäftigte ich mich vor allem mit der ganzheitlich strategischen Ausrichtung von Unternehmen bzw. großen Unternehmensbereichen und hatte die damit verbundene Verantwortung.
(!) Vor zwei Jahren traf ich die Entscheidung, eine berufliche Wende in mein Leben zu bringen und fortan eigenständig zu arbeiten. Ich habe über die vielen Jahre ein sehr großes Netzwerk mit vielen Unternehmern, Geschäftsführern, Führungskräften, Coaches, Trainern und Guides sowie natürlich guten Freunden aufgebaut.
Damit konnte ich auch in meiner neuen Tätigkeit sehr schnell auf Erfolgskurs gehen.
Damit konnte ich auch in meiner neuen Tätigkeit sehr schnell auf Erfolgskurs gehen.
Meine Mission, mein persönliches Anliegen für meine Tätigkeit ist:
Ich habe viele Menschen in Führungspositionen gesehen, die unter „unter ihren Fähigkeiten” zurückblieben. Sie standen sich quasi selbst im Weg. In einigen Fällen kam es noch schlimmer, auf den arbeitsbedingten Stress folgten Scheidung, Selbstzweifel, schlechtere Performance, schlechtes Betriebsklima und sogar Burnout, Kündigung oder Insolvenz. Wenn Unternehmer oder Führungskräfte leiden, dann leidet auch die Belegschaft.
Ich habe viele Menschen in Führungspositionen gesehen, die unter „unter ihren Fähigkeiten” zurückblieben. Sie standen sich quasi selbst im Weg. In einigen Fällen kam es noch schlimmer, auf den arbeitsbedingten Stress folgten Scheidung, Selbstzweifel, schlechtere Performance, schlechtes Betriebsklima und sogar Burnout, Kündigung oder Insolvenz. Wenn Unternehmer oder Führungskräfte leiden, dann leidet auch die Belegschaft.
Ich sah dort einen riesigen Hebel, um mit meiner langen und vielseitigen Berufserfahrung an vielerlei Stellen zu helfen, das Unternehmen positiv zu entwickeln und gleichzeitig das Leben und Wirken der Menschen deutlich zu verbessern.
Auch für meinen nächsten beruflichen Schritt wollte ich eine profunde und breit angelegte Ausbildung als Fundament. Mit meiner Ausbildung zum zertifizierten Quattro–CoachⓇ und NLC–Master–Coach kann ich meinen Klienten vollumfassend helfen, sei es beruflich und in vielen Lebenslagen.
Reichhaltige internationale Berufserfahrung, erfolgreich gesammelt in verschiedenartigen Führungspositionen, verbunden mit vielerlei Lebenserfahrung, positivem Mindset und ganzheitlichen Blick auf das Unternehmen, die Menschen und ihre Bedürfnisse, verstärkt durch eine umfassende Coachausbildung
Das ist auf ihre Art und Weise eine sehr gefragte, einzigartige Coaching & Consulting Kombination auf dem Beratungsmarkt
Wenn du bereits so tief in meinem CV “vorgedrungen” bist, dann würde ich mich freuen, dir persönlich von meiner Arbeit zu erzählen. Buch dir gerne ein unverbindliches Erstgespräch.
Gerds “Key-Facts”
1
Business in Deutsch, Englisch, Französisch
2
weltweite Verantwortung | einschließlich Werksleitung(en), HR Leitung/ Recruiting/Talent Management/Board-Support
3
Weiterbildung | u.a. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie und Führungsmethoden/-theorie
4
Begeisterter Bergsteiger, Jazzmusiker und “Gesundheits- & Fitnessfreak”
5
Ich supporte neben meiner Arbeit leidenschaftlich gerne NGOs in ihrer Außendarstellung und Spendenakquise und bilde mich stetig in Psychologie fort.
Deine nächsten Schritte
Terminbuchung
Du kannst dir über den Button sofort einen Termin in meinem Kalender reservieren. Dann lernen wir uns kennen und sprechen über die Herausforderungen und Probleme, die dich und dein Unternehmen beschäftigen. In unserem kostenfreien Telefonat beantworte ich dir zudem alle deine Fragen und wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit überhaupt in Frage kommt.
30-minütiges Erstgespräch
Im Erstgespräch klären wir grundlegende Kriterien für eine potentielle Zusammenarbeit. Wir besprechen dein Problem in der Tiefe und schauen uns auch deine Unternehmensstruktur an. So lernen wir uns erstmal kennen und ich kann dir im späteren Strategiegespräch eine Richtung angeben. Ich nutze dieses Gespräch auch zur "Potenzialanalyse". Dort forschen wir nach den Bereichen und Gebieten, in denen sich DEIN größter Hebel verbirgt. Beruflich und privat!
Strategiegespräch
Wenn meine Methode bei dir Resonanz erzeugt, sehen wir uns hier im Strategiegespräch wieder. Mit den bis dahin gesammelten Informationen über dein Unternehmen und deine Ausgangssituation, erörtern wir gemeinsam Ansätze zum Angehen deiner Hindernisse und Herausforderungen. Grundsätzlich beantworte ich natürlich alle deine aufkommenden Fragen, wie: Dauer der Zusammenarbeit und auch, wann die ersten Erfolge zu sehen sind. Hier lernst du auch meine Methode näher kennen und wirst beurteilen können, warum sie so gut funktioniert. Erst hier fällen wir die Entscheidung, ob wir beide an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
Wenn alles passt, legen wir los.
Deine nächsten Schritte
Terminbuchung
Du kannst dir über den Button sofort einen Termin in meinem Kalender reservieren. Dort lernen wir uns kennen und sprechen über die Herausforderungen und Probleme, die dich und dein Unternehmen beschäftigen. In unserem kostenfreien Telefonat beantworte ich dir zudem alle deine Fragen und wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit überhaupt in Frage kommt.
30-minütiges Erstgespräch
Im Erstgespräch klären wir grundlegende Kriterien für eine potentielle Zusammenarbeit. Wir besprechen dein Problem in der Tiefe und schauen uns auch deine Unternehmensstruktur an. So lernen wir uns erstmal kennen und ich kann dir im späteren Strategiegespräch eine Richtung angeben. Ich nutze dieses Gespräch auch zur "Potenzialanalyse". Dort forschen wir nach den Bereichen und Gebieten, in denen sich DEIN größter Hebel verbirgt. Beruflich und privat!
Strategiegespräch
Wenn meine Methode bei dir Resonanz erzeugt, sehen wir uns hier im Strategiegespräch wieder. Mit den bis dahin gesammelten Informationen über dich, dein Unternehmen und deine Ausgangssituation, erörtern wir gemeinsam Ansätze zum Angehen deiner Hindernisse und Herausforderungen. Grundsätzlich beantworte ich natürlich alle deine aufkommenden Fragen, wie: Dauer der Zusammenarbeit und auch, wann die ersten Erfolge zu sehen sind. Hier lernst du auch meine Methode näher kennen und wirst beurteilen können, warum sie so gut funktioniert. Erst hier fällen wir die Entscheidung, ob wir beide an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
Wenn alles passt, legen wir los.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es ein unverbindliches Erstgespräch?
Ja, im Erstgespräch klären wir grundlegende Kriterien für eine potentielle Zusammenarbeit. Damit ich dich bestmöglich beraten kann, schauen wir uns deine Hindernisse und die Unternehmensstruktur genauer an. Anschließend werde ich dir im Strategiegespräch schon mögliche Richtungen aufzeigen, in welchen das größte Potential in einer Zusammenarbeit liegt.
Wann kann ich mit dem Coaching beginnen?
Der beste Moment, mit Veränderung zu beginnen, ist immer JETZT.
Auf Basis meiner Kapazitätsplanung kann ich online keine genauen Angaben machen, für wie viele Kunden ich noch aktiv freie Coaching-Plätze habe. Daher ist das Erstgespräch wichtig. Buche dir gern über das Terminbuchungstool oben einen Slot in meinem Kalender, damit wir darüber sprechen können.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Dies ist von Firma zu Firma unterschiedlich. Eine genaue Angabe dazu kann ich dir nach unserem Erstgespräch geben, wenn ich alle deine Hindernisse und Herausforderungen kennengelernt habe und auch einen besseren Einblick in die Unternehmensstruktur habe. Im Durchschnitt arbeite ich beim ersten Projekt mit meinen Klienten zwischen 6-12 Monaten zusammen.
Wie schnell kommen erste sichtbare Erfolge?
Auch hier ist jeder Fall unterschiedlich und auch davon abhängig, wie stark der Coachee an seinen persönlichen und beruflichen Zielen arbeitet. Die ersten Erfolge sind von diesem Ziel abhängig, sollten sich aber nach wenigen Wochen schon abzeichnen. Kleine ermutigende Erfolge, sog. Quick-Wins, lassen im Alltag nicht lange auf sich warten und es gibt sie meist nach jeder unserer Begegnungen.
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